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怎么才能讓自己跟同事的想法相互磨合

發布時間:2019-09-11 編輯整理:范文參考網 來源:職業指導 手機版

  范文參考網最近發表了一篇名為《怎么才能讓自己跟同事的想法相互磨合》的范文,覺得有用就收藏了,希望大家能有所收獲。

 現在有一部分人會錯誤的覺得,既然大家都選擇進入同一家企業內部工作,那么就意味著,不同員工之間的行為處事方法是一樣的,所以才會一起進入到這家企業,其實這樣的想法是錯誤的,今天小編就圍繞怎么才能讓自己跟同事的想法相互磨合這個話題跟大家做一下具體分析。

  態度一定要端正,可以說這是最為重要的一個要點,舉一個反面例子來說,假設你跟對方溝通的過程當中,一開始語氣就非常沖,不停跟對方講,我沒有辦法接受這樣的,要不你找別人合作吧,如果一開始就把話說死了,當然后期想要對方進一步讓步,開始跟你展開后續的溝通和交流是絕對不可能的,但相反,如果你一開始能跟對方說,我們沒事,我們慢慢的磨合,畢竟雙方在企業內部工作都是為了能更好服務于企業,以這樣的“弱勢”態度來跟對方說,結果肯定完全不一樣。
  另外需要提醒的是,現在有一部分人會錯誤的覺得,所謂弱勢態度,指的是我不停退,對方不停的進,其實這樣根本就不叫商量,這叫做對方逼著我接受他的意見和看法,心得體會把我的想法完全磨滅,一定要注意,這兩者之間的關系不能完全等同,所謂的弱勢向后退,指的是我在守住我底線的情況下去接受對方更多的意見,但一旦對方超過了我設定好的這條底線,我就完全不會接受對方的任何意見和看法,這就叫做弱勢的、跟他溝通和交流。
  不過如果在這個溝通的過程當中,對方不停以一種過激的言論來跟你說話的話,那么千萬就不要在理他了,因為任何一個態度不夠端正,而且一直不停去挑戰別人底線的人,不管你跟他說什么,對方都會以無所謂、甚至漠視的態度來對待,說白了,雙方的溝通根本沒有辦法達到一個你也滿意、對方也滿意的統一點,最后很可能的一種情況就是對方很滿意,而且非常得意,但是你卻有一種極度的挫敗感,所以不如一開始就不跟他說。
  上面就是小編圍怎么才能讓自己跟同事的想法相互磨合繞這個話題給出的答案了。通過分享大家也都明白了,想要讓自己跟同事之間的想法可以相互磨合,并且在最后得出一個雙方都可以接受的、比較不錯方法的話,最重要的一點就是要保證態度足夠端正。

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